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工作人员违纪违规处罚暂行规定

2019-11-20 11:26:50 浏览次数:740

为进一步加强医院科学管理,强化工作人员遵纪守法意识和职业道德建设,改善和提高医疗服务质量,根据卫生部《医务人员医德规范实施办法》及其它有关规定,结合医院实际,特制定本暂行规定。

第一条  医疗事故处罚

1、一级医疗事故责任人按照国家《医疗事故处理条例》规定,视情节给予一定行政处分,专业技术职务降级使用两年,两年内不得评为先进,扣发本人一年效益工资,并下岗培训三个月。扣发上一级医生(或护士)、科主任(或护士长)两个月效益工资,并取消当年评优资格。

2、二级医疗事故责任人,视情节给予必要的行政处分,专业技术职务降级使用一年,本年度不得评为先进,扣发本人六个月效益工资,并下岗培训两个月,扣发上一级医生或护士、科主任或护士长一个月效益工资。

3、三级医疗事故责任人视情节给予全院通报批评,本年度不得评为先进,扣发责任人三个月效益工资,并下岗培训一个月,扣发上一级医生或护士、科主任、护士长一个月职务津贴。

4、四级医疗事故,视责任人情节轻重予以通报批评,下岗培训十五天,扣发当事人当月效益工资。

5、医疗事故发生后,丢失、涂改、隐匿、伪造、销毁病案和有关资料以及违反《医疗事故处理条例》有关规定的,追究责任人行政责任;因极端不负责任致使病人死亡,构成犯罪者,由司法机关依法追究其刑事责任。

6、瞒报医疗差错的当事人扣发当月效益工资,属科主任或护士长瞒报者,扣发科室当月效益工资50%。

第二条  安全生产处罚

(一)造成经济损失者,按以下标准处理,情节严重者,追究其行政、刑事责任:

1、100万元以上损失者,按本规定一级医疗事故处理规定加倍;

2、造成50万元以上损失者,按一级医疗事故处理;

3、造成30万元以上—50万元损失者,按二级医疗事故处理;

4、造成10万元以上—30万元损失者,按三级医疗事故处理;

5、造成1万元以上—10万元损失者,按四级医疗事故处理;

6、造成1万元以下损失者,扣发当事人当月效益工资50%。

(二)在安全生产工作中,发生一般差错或一月内连续查出3次以上(含3次)明显事故隐患者,扣发当事人当月30%效益工资。瞒报差错的当事人扣发当月效益工资,凡属科主任、护士长或部门负责人未达到医院规定的瞒报者,扣发其科室当月50%效益奖。

第三条  赔偿

医疗事故、有效投诉造成经济赔偿者,1万元以下直接责任人承担赔偿30%;1万元以上,3万元以下(含3万元)承担20%;3万元以上,5万元以下(含5万元)承担15%;5万元以上承担10%,分段计算,4万元封顶。余下部分由科室医院各负担50%。科室承担部分列入科室支出,10万元封顶。

第四条  投诉处理

有效投诉是指当事人违反医院相关规定造成医院一定损失或不良影响,被投诉经调查属实的事件。

1、有效投诉1次者,扣发当事人效益工资200元。

2、一年内有效投诉2次,扣发当事人效益工资1000元;上一级医生、科主任、护士长接受诫勉谈话。临时工有效投诉2次的给予解聘。

3、一年内有效投诉3次者,下岗培训三个月(培训期间不发效益工资)并全院通报;科主任、护士长接受诫勉谈话。

4、有效投诉涉及本条例规定的处罚,按本条例的处罚规定执行。

第五条  职业道德违纪处罚

(一)收受患者及亲属的“红包”或其他馈赠、收受回扣者,按有关规定执行。

(二)无论任何原因不得私自收取病人现金,违者给予当事人全院通报批评,除没收所得外,并扣发金额三倍以上效益工资,当事人三个月内自行调离医院。属科室行为者,则要追究科主任或护士长责任。

(三)机关工作人员在干部提拔、新招人员的分配分科、职称评聘、工作调动等公务活动中接受礼金或馈赠,除按有关文件追究外,扣发半年效益工资,情节严重者给予纪律处分。

(四)科室或个人以谋取小集体或个人利益为目的的滥开大处方、做不必要的检查,扣发当事责任人当月效益工资50%,情节特别严重,造成恶劣影响的,扣发半年效益工资。

(五)自定收费标准,出现乱收费现象,按乱收费金额扣发科室或个人三倍以上效益工资。

(六)任何科室和个人不得私自购置药品(含各种试剂、外用治疗贴)、医疗器械、卫生材料(包括各种介入导管、人工瓣膜、人工关节等)、办公及后勤用品等,违者全院通报批评,下岗培训,按发生金额的50%扣发当事人效益工资。造成医疗纠纷与经济纠纷等后果者责任自负。对私自购置的物品,财务部不得予以付款。对未严格执行本规定的有关职能部办工作人员,扣发三个月效益工资。

(七)不得以任何借口推诿病人,拒收、拒诊、无故不参加会诊等,延误病情造成不良影响的,扣发当事人半年效益工资。

(八)未经医院批准,在职人员私自到其他医疗机构从事医疗活动,每次扣发三个月效益工资,构成事故或纠纷的,由当事人负责。

(九)凡私自介绍病人到院外(二级以下医院或诊所)治疗或擅自邀请外院人员到医院从事医疗活动的,每次扣发三个月效益工资,造成事故、纠纷的,由当事人负责。

(十)违反毒麻药品的管理和使用规定的,按卫生部的有关规定处理。

(十一)“搭车”检查、开“搭车”药,每次扣发当事人检查费或药费5倍的效益工资。

(十二)以自己名义为他人作检查、治疗、开药者,一经发现核实后第一次扣发检查、治疗、开药项目医院受损金额的10倍效益工资;发现第二次者,除按上款处罚外,并通报全院,同时三年内取消享受医院职工医疗优惠待遇资格。

(十三)接受商业机构委托,向病人推销药品、保健品、营养品、医疗器械等,扣发三个月效益工资,低聘一级,情节严重的,给予解聘或除名处理。

(十四)在接待患者过程中,不论任何原因,与病人发生争吵,扣发效益工资200元,如属服务不周、态度生硬等原因,与患者发生争吵,扣发当事人一个月效益工资,情节严重的给予重罚,调离原岗位。

(十五)凡值班人员(包括行政值班人员)擅离工作岗位期间发生失职行为者,扣发半年效益工资,并给予纪律处分。

第六条  病案管理处罚

(一)病历评分在94分以下者为不合格病历。低于94分的,每低1分扣发病历书写责任人5元,同时扣发所在科室5元,以此类推。扣发总额在年终效益奖中扣除。

(二)每出现一份丙级病历,扣发责任人当月效益工资500元,扣发所在科室当月效益奖1000元,并按医院有关规定处理。

(三)见习医师见习期出现丙级病历的,延期半年转正。晋升中级或中级以上技术职称人员出现丙级病历的,延期一年申报。

(四)遗失、涂改、隐匿、伪造、销毁病历或违反病案管理制度者,按卫生部有关规定处理。 

第七条  医疗保险经费管理处罚

(一)对违反医疗保险有关规定,受到医疗保险机构处罚的科室或个人,按罚金金额的20%扣发科室或个人效益工资。

(二)严格控制各科室药品比例并纳入每月考核内容,住院收入药品比例超标科室,每超一个百分点,扣发科室当月效益工资总额1%,超出10%的,医院将派人调查,并认定责任人。全年超指标者,取消先进科室评选资格。

第八条  行政处罚及责任追究

对于犯错误的员工,医院根据其情节轻重,认错态度,本着惩前毖后,教育从严的原则,给予通报批评、行政处分或报请上级给予行政处分。情况严重或经教育不改者,予以解除聘(雇)用合同、辞退或报请上级给予开除处分。

医院、部门(科室)内部出现严重问题,实行领导责任追究制度。发生受到党纪政纪法纪处分的事件,按直接责任、直接领导责任、重要领导责任、一定领导责任分别按规定进行责任追究。

对直接领导责任或重要领导责任者,视情节医院可并处或报请上级给予行政处分。

医院领导、部门(科室)领导因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应引咎辞职。医院领导、部门(科室)领导应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的,本人不提出辞职,医院将责令或报请上级责令其辞去领导职务。

第九条  违法违纪处罚

违反国家法律、法令、法规,受到司法或公安部门刑事处罚;组织和煽动闹事,扰乱医院正常工作秩序,破坏社会和医院安定团结,侮辱和诽谤他人等严重违法违纪者,视情节予以行政警告直至开除处分:

(一)触犯国家法律构成刑事犯罪、经济犯罪被逮捕判刑或劳教者;

(二)“法轮功”邪教组织的骨干分子及经教育不思悔改的煽动、传播者;

(三)违反国家法律、法规被刑事拘留者;

(四)其他违反国家法律、法规造成严重后果者。

第十条  发生下列情况之一者,取消科室年度内各种评优资格,当事人同时给予处分。

(一)出现任何级别的医疗事故;

(二)因有过失造成直接经济损失1万元以上的医疗纠纷或安全生产事件;

(三)科室工作人员累计全年有效投诉3次以上;

(四)违反计划生育有关规定,计划外生育者;

(五)重大安全生产事故的直接责任人;

(六)年度内出现2次丙级病历者;

(七)勒索病人财物,收受红包者;

(八)在药品与物资、设备等采购过程中,索要回扣者;

(九)“搭车”检查、开“搭车”药,屡教不改者;

(十)年度内旷工累计超过3天以上者;

(十一)科室或个人违反规定私自采购物品者;

(十二)私收病人现金以及私设任何形式“小金库”者;

(十三)其他严重违反医院规章制度并造成不良后果者;

(十四)出现本条例第九条任何一款者。

第十一条  出现下列情况之一者,年度内视情节同时给予当事人取消外出进修、考研、出国培训等资格或延期转正。

(一)年度内有效投诉2次者;

(二)全年旷工1天者;

(三)迟到、早退5次,脱岗3次以上者;

(四)医院组织的各类考试(包括住院医师培训考核)不合格或年终考核单项(临床理论、操作、外语)成绩不及格者;

(五)乱收费的责任人;

(六)违反“首诊医师负责制”推诿病人,延误病情造成不良影响者;

(七)违反疾病诊断证明管理规定,出具假诊断证明和病假证明出生或死亡等医学证明者;

(八)其他严重违反医院规章制度者。

第十二条  本条例自第四届职工代表代会常委会审议通过之日起执行。

第十三条  凡与本条例相抵触的规定以本条例为准。

第十四条  本条例由院务委员会负责解释。


时间:2007-4-3 16:44:44